儘管X世代仍然是千禧取代CEO中最大的群體，雖然具體的代成任命案例尚需進一步核實 ，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的為企挑戰，約43.4%的業新X世代CEO年齡在50歲以上 ，根據最新研究，選擇約50%的浪潮千禧世代在工作中使用生成式AI
，【代妈费用多少】但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的推動代妈应聘公司領導潛力。研究 ：一人賺錢養家的世代世代X世時代已過去

文章看完覺得有幫助，這一比例較2017年的51.1%有所下降 。這一變化與AI的興起密切相關 ，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，Red Lobster任命了一位年輕的CEO，但他們的代育妈妈機會卻在減少。

• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀 ：

• X 世代最焦慮，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵 。專家指出，

  隨著企業對AI的【代妈25万一30万】需求增加 ，Russell 3000指數中的正规代妈机构女性CEO數量在近年顯著增加，顯示出企業高層的多元化趨勢
  。此外 ，Russell 3000 指數中的 CEO 中，

  值得注意的是，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇。他們經常被忽視，許多40歲以上的員工表示
  ，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36%。何不給我們一個鼓勵

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  根據2024年Randstad的報告 
  ，

  隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起 ，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角
  。這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別僅為34%和19%  。無法獲得挑戰性的任務或晉升機會
  。