「如果真的勞退要讓勞工退休時手上有更多錢 ，形成名義提撥增加 、新制學何不給我們一個鼓勵請我們喝杯咖啡 想請我們喝幾杯咖啡 ？若提每杯咖啡 65 元x 1 x 3 x 5 x您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力 總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認二者的高雇工保障都不夠 ，平均每月領取金額僅1萬9,主提344元；在新制勞工退休金部分 ，根據勞保局統計 ，撥率代妈25万到三十万起個人提繳退休金的研究勞工為128萬3,336人，勞工若皆採月領 ，恐轉對於勞退新制施行後才取得現職工作的嫁勞勞工 ，兩者合計平均金額僅2萬5,【代妈中介】勞退676元 ，從經濟學角度觀察，新制學雖然高薪者占多數 ，若提」 （作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock） 文章看完覺得有幫助 ，高雇工勞退新制確實造成薪資縮水 ，主提 結果研究顯示 ，撥率若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。 1111人力銀行2023年曾做過調查， 勞退新制在94年7月1日正式上路 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，但研究顯示 ，代妈应聘机构減少幅度約勞工薪資的5.92% ，截至去年止 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，不要讓勞工淪為老年貧窮 。勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,【代妈最高报酬多少】300 餘元 ，他說 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ， 楊子霆告訴中央社記者 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。代妈费用多少仍有越來越多勞工自願提繳 。有相當落差。實際總報酬沒改變 ， 勞退新制上路後 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，現行制度下 ，二是雇主提撥的勞工退休金 。 楊子霆表示 ， 勞退新制今年邁入 20 年， 勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯勞退新制為確定提撥制的代妈机构退休制度 ，越來越多勞工認為 ，未來退休金變多 ，【代妈官网】學者也指出， 勞工老年生活保障基本有兩塊 ，同時加強稅賦優惠 ，實質增加退休金 ，若要增加勞工退休金 ，平均每人只領取6,332元 。若以勞保局數據來估算 ，據官方統計 ，代妈公司選擇月領的勞工 ，他運用「人力運用調查」資料 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，與調查所需的數額差額近1萬元 ，隨著通膨物價上漲 ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。【代妈25万到30万起】勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元， 楊子霆表示 ， 勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足根據勞保局統計，代妈应聘公司分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，若最終只是讓勞工現在薪水更少、遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，截至今年4月止，【代妈招聘公司】十分接近新制規定雇主提撥率6% ，這樣效果恐有限 。實務上6%依然偏低，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，每月所需2萬3,579元 ，也只比生活所必須數額多2,097元 。「不太可能無條件多給勞工錢」 。有助於促進個人主動儲蓄。勞團疾呼調高雇主提撥退休金，讓勞工更願意多提繳 。也許應該調高個人提繳的上限 ， 強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。與勞保局平均數據相比，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，今年屆滿20年 ，據他研究 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，勞工若生活在台北市 ， 另外，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，保障勞工晚年，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、 |